Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ.
ОФИЦИАЛЬНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ И ДИПЛОМА
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
НОВАЦИИ И ПРОБЛЕМЫ
Форма обучения: дистанционная (заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (не указывается в документах))
Стоимость обучения:
72 часа - 1500 рублей
144 часа - 2000 рублей
✅ Общие вопросы
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя.
- Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства.
✅ Прием и увольнение работников
- Прием и оформление на работу.
- Режимы рабочего времени.
- Установление и документационное обеспечение времени отдыха.
- Увольнение работников.
✅ Особые вопросы
- Обеспечение персоналом.
- Установление и выплата заработной платы.
✅✅✅ Итоговый тест
Результат обучения
Разберетесь, какие обязательные локальные нормативные акты должны быть в организации и как их оформлять
Будете правильно принимать, увольнять, предоставлять отпуска, работать с персональными данными
Разберетесь, как выбирать и устанавливать оптимальные режимы рабочего времени
Изучите вопросы установления и выплаты работникам заработной платы
- Получите представление о том, как определять потребность в персонале, проводить его отбор и адаптацию
ТРУДОВОЕ ПРАВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Присваиваемая квалификация:
«Специалист по кадровому делопроизводству»
Срок освоения программы: срок индивидуальный, возможно ускоренное обучение
Форма обучения: дистанционная (заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (не указывается в документах))
Стоимость обучения:
256 часов - 4000 рублей
512 часов - 5500 рублей
Управление персоналом и кадровое делопроизводство Профпереподготовка
(коды А, В, С, D, E, F, G, H)
Присваиваемая квалификация:
«Специалист по управлению персоналом»
Срок освоения программы: срок индивидуальный, возможно ускоренное обучение
Форма обучения: дистанционная (заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (не указывается в документах))
Стоимость обучения:
256 часов - 4000 рублей
512 часов - 5500 рублей
800 часов - 7000 рублей
1200 часов - 8500 рублей
Программа
Постановка на учет организации в государственных органах.
Требования к документации по персоналу.
Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу.
Обязательные локальные нормативные акты работодателя.
Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства.
Режимы рабочего времени.
Особенности суммированного учета рабочего времени.
Особенности вахтового метода работы.
Установление и документационное обеспечение времени отдыха.
Прием и оформление на работу.
ГПД и ТД: отличия, особенности оформления, ответственность.
Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан.
Увольнение работников.
Особенности увольнения директора.
Организация труда персонала и контроль над нормированием.
Системы и формы оплаты труда в организации.
Материальная ответственность.
Дисциплина труда.
Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу.
Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.
Воинский учет.
Обеспечение персоналом.
Развитие персонала. Цикл развития.
Адаптация персонала.
Cтажировка персонала.
Аттестация персонала.
Обучение персонала.
Система управления персоналом.
Внешний HR-бренд работодателя.
Организация корпоративной социальной политики.
Операционное и стратегическое управление персоналом.
Управление корпоративной культурой.
Государственная служба в РФ и ее законодательное регулирование.
Особенности приема на государственную гражданскую службу.
Особенности прохождения государственной гражданской службы.
Особенности увольнения с государственной гражданской службы.
20 вопросов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 16 вопросов из 20
Результат обучения
Разберетесь в специфике трудового законодательства и научитесь анализировать нормативные документы
Сможете контролировать правильность оформления кадровых процедур и документации по персоналу в организации
Разберетесь в требованиях по организации и хранению персональных данных в компании
Поймете, как установить оптимальный режим рабочего времени, систему оплаты труда в зависимости от целей и задач организации
Узнаете о нормах дисциплины труда, обязательных гарантиях и компенсациях работникам
Узнаете, как готовить отчетную и статистическую информацию для предъявления в госорганы
Научитесь определять потребность в персонале и набирать сотрудников
Изучите цикл, методы и способы развития, оценки и обучения персонала
Сможете выстроить эффективную систему управления персоналом, отвечающую целям и задачам конкретной организации, создать и поддерживать уникальный HR-бренд
Получите навыки стратегического и операционного управления персоналом (7 уровень профстандарта «Специалист по управлению персоналом»)
Форма обучения: дистанционная (заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (не указывается в документах))
Стоимость обучения:
72 часа - 1500 рублей (Повышение квалификации)
144 часа - 2000 рублей (Повышение квалификации)
256 часов - 4000 рублей (Профессиональная переподготовка)
Повышение призывного возраста. Ужесточение ответственности. Новые штрафы. Единый реестр, отчетность, электронные повестки, частичная мобилизация – алгоритм действий для работодателя. Создание штаба оповещения. Бронирование.
- Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) на предприятиях.
- Постановка организации на воинский учет.
- Документы по ведению ВУ в организациях.
- Определение количества работников, осуществляющих ВУ в организациях.
- Организация рабочего места работников, осуществляющих ВУ в организациях.
- Обязанности работников, осуществляющих ВУ.
- Виды воинского учета.
- Пошаговая инструкция организации и ведения ВУ в организации.
- Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу.
- Порядок заполнения новых карточек воинского учета (форма 10) и ведения картотеки работников, подлежащих ВУ.
- Порядок работы со сведениями граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья.
- Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; особенности бронирования; виды бронирования.
- Обязанности военно-учетных органов (работников) предприятий по бронированию.
- Сроки предоставления сведений в военные комиссариаты и органы местного самоуправления.
- Порядок проведения сверки с военными комиссариатами.
- Ответственность работодателя.
- Ответственность работника.
- Уголовная ответственность.
- Новая статья 351.7 ТК РФ. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
- Льготы семьям мобилизованных работников.
- Действия работодателя в случае гибели или смерти работника. Если работник получил увечье?
- Выплаты от государства.
- Порядок цифрового вручения повесток.
- Действия работодателя.
- Новые сроки об уведомлении военкоматов о приеме и увольнении военнообязанных работников.
- Повышение призывного возраста.
- Повышение предельного возраста пребывания в запасе.
- Отмена обязанности работодателя по первичной постановке граждан на учет.
Чему вы научитесь на курсе
- 1Разбираться во всех тонкостях ведения воинского учета в соответствии с новыми требованиями 2023 года
- 2Организовывать бронирование граждан, находящихся в запасе
- 3Вести общий и специальный воинский учет
- 4Взаимодействовать с военкоматами
- 5Работать в период частичной мобилизации
- 6Разбираться во всех нюансах работы по организации воинского учета в соответствии с последними требованиями
более 1000 образцов заполнения и шаблонов кадровых документов!
